Christophe et Anne-Lise Voisin
Professionnels de l’immobilier et de la construction

Christophe et Anne-Lise Voisin

Grâce à l'accompagnement d'Entrepreneurs, nous avons transformé notre entreprise de chauffage et de pompes à chaleur. Nous sommes passés d'une gestion au jour le jour à une véritable structure avec des processus clairs et une vision stratégique. Les résultats sont là : plus de chiffre d'affaires, des devis de plus grande valeur et une équipe qui se renforce.
130K€
de devis en cours
4.1
étoiles sur Google
+58%
d'objectif atteint
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nouveaux collaborateur
Nous imaginons un monde où chaque entrepreneur peut dépasser ses propres limites.
Notre vision est de construire un écosystème unique où les entrepreneurs, quelle que soit la taille de leur entreprise ou leur secteur, trouvent des solutions concrètes pour atteindre leurs objectifs.

Nous voulons redéfinir ce qu’il est possible d’accomplir dans l’entrepreneuriat.
Forts de plus de 10 ans d’expérience, de milliers d’entrepreneurs accompagnés et de centaines de typologies différentes (artisans, bâtiment, tech, coachs...), nous savons que chaque entreprise est unique.

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La réussite de
Christophe et Anne-Lise Voisin

Comment transformer une entreprise de chauffage et pompes à chaleur pour atteindre 130K€ de devis

Découvrez comment Christophe et Anne-Lise Voisin ont révolutionné leur entreprise d'installation et de maintenance de solutions de chauffage et de pompes à chaleur grâce à un accompagnement stratégique personnalisé. De la restructuration des processus à l'optimisation de l'acquisition client, voici leur parcours vers la réussite.

Le défi : une entreprise technique freinée par des obstacles structurels 🔧

Christophe et Anne-Lise Voisin possédaient une expertise technique indéniable dans le domaine du chauffage et des pompes à chaleur. Pourtant, malgré leurs compétences, leur entreprise faisait face à plusieurs défis majeurs :

  • Un chiffre d'affaires mensuel bien en-dessous des objectifs (50 000€ réalisés pour 79 000€ prévus)
  • Une surcharge de travail chronique, particulièrement pour Christophe
  • Des difficultés de recrutement persistantes et une réticence à embaucher
  • Des processus non optimisés entraînant des pertes d'efficacité
  • Une acquisition client inefficace, reposant uniquement sur le bouche-à-oreille
Important : Une entreprise technique performante nécessite non seulement une expertise métier, mais aussi une structure opérationnelle solide pour atteindre son plein potentiel.

La situation était devenue insoutenable : Christophe passait trop de temps au téléphone, à gérer les clients et les plannings, ce qui l'empêchait de se consacrer aux décisions stratégiques essentielles au développement de l'entreprise.

Notre approche : une transformation à 360° de l'entreprise 🚀

Face à ces problématiques, nous avons déployé une stratégie globale structurée autour de quatre axes principaux :

1. Révolution de l'acquisition client et optimisation du chiffre d'affaires

La première étape consistait à transformer radicalement l'approche commerciale :

  • Mise en place de campagnes Google Ads ciblées sur les urgences (remplacement de chaudière en hiver)
  • Création d'une landing page avec VSL (Vidéo de Vente) pour filtrer efficacement les prospects
  • Refonte complète du processus de qualification des leads
  • Structuration d'un parcours client clair et optimisé
💡 Astuce : Le ciblage précis des campagnes publicitaires sur les besoins urgents (comme le remplacement d'une chaudière en panne pendant l'hiver) permet d'atteindre des prospects à fort potentiel de conversion.

2. Automatisation des processus pour un gain de temps stratégique

Pour libérer du temps précieux, nous avons :

  • Implémenté Pack Drive pour la planification et la structuration des tâches
  • Repensé le fichier OKR pour un suivi rigoureux des résultats
  • Formalisé l'ensemble des processus administratifs et commerciaux
  • Établi un plan de délégation progressive des tâches opérationnelles

3. Stratégie de réputation et visibilité en ligne

La crédibilité en ligne étant cruciale dans ce secteur, nous avons :

  • Automatisé la collecte d'avis clients via les factures
  • Mis en place un système de suivi et relance des clients satisfaits
  • Travaillé à l'amélioration de la note Google jusqu'à atteindre 4.1 étoiles

4. Restructuration progressive des ressources humaines

Pour résoudre les problèmes de recrutement sans créer de risque financier excessif :

  • Élaboration d'une stratégie de recrutement hybride combinant freelances et employés
  • Développement d'un processus de formation interne efficace
  • Structuration d'un service de dépannage facturé 120€/heure
  • Création d'un plan de recrutement échelonné sur l'année

Résultats : une transformation rapide et mesurable 📈

Les résultats de cette transformation globale n'ont pas tardé à se manifester :

Indicateur Avant l'accompagnement Après l'accompagnement
Chiffre d'affaires mensuel 50 000€ 79 000€ (objectif atteint)
Valeur moyenne des devis Non mesurée Jusqu'à 130 000€
Note Google Non gérée 4,1 étoiles
Structure RH Christophe en surcharge Plan d'embauche de 3 personnes
Processus commerciaux Manuels et désorganisés Automatisés et optimisés

📝 Note : La transformation d'une entreprise technique comme celle de Christophe et Anne-Lise démontre qu'avec les bonnes stratégies, même les secteurs traditionnels peuvent bénéficier d'une approche digitale et structurée.

Les facteurs clés de succès de cette transformation

Cette étude de cas illustre parfaitement les éléments déterminants pour réussir la transformation d'une entreprise technique :

  1. Une approche holistique qui adresse simultanément tous les aspects de l'entreprise
  2. L'adoption d'outils digitaux pour automatiser les tâches chronophages
  3. Une stratégie marketing ciblée qui qualifie les prospects en amont
  4. Un équilibre entre vision à court terme et long terme
  5. Une montée en compétences progressive de l'équipe

FAQ : Transformer son entreprise de chauffage et pompes à chaleur

Comment optimiser l'acquisition client dans le secteur du chauffage ?

Le ciblage des urgences (pannes en hiver) via des campagnes Google Ads spécifiques et la mise en place d'une landing page avec vidéo de vente permettent de filtrer les prospects et d'augmenter significativement le taux de conversion.

Comment structurer son entreprise technique sans perdre en expertise ?

La clé réside dans la formalisation des processus et la délégation progressive. Christophe a d'abord identifié les tâches chronophages à faible valeur ajoutée pour les déléguer, tout en conservant le contrôle sur les aspects techniques cruciaux.

Comment gérer la croissance sans risque financier excessif ?

La stratégie hybride (freelance puis employés) permet une montée en charge progressive. Le développement d'un service de dépannage à haute valeur ajoutée (120€/heure) génère également des revenus supplémentaires pour financer la croissance.

Conclusion : Une entreprise transformée et prête pour l'avenir

Aujourd'hui, Christophe et Anne-Lise Voisin sont sur une trajectoire de croissance claire et optimisée. Leur entreprise de chauffage et pompes à chaleur, autrefois freinée par des obstacles structurels, est désormais un modèle d'efficacité et de rentabilité dans son secteur.

Vous dirigez une entreprise technique et souhaitez la structurer pour une croissance durable ? Nos experts sont là pour vous accompagner dans cette transformation, comme ils l'ont fait pour Christophe et Anne-Lise Voisin.

Grâce à l'accompagnement d'Entrepreneurs, nous avons transformé notre entreprise de chauffage et de pompes à chaleur. Nous sommes passés d'une gestion au jour le jour à une véritable structure avec des processus clairs et une vision stratégique. Les résultats sont là : plus de chiffre d'affaires, des devis de plus grande valeur et une équipe qui se renforce.

Christophe et Anne-Lise Voisin
Installation et maintenance de solutions de chauffage et pompes à chaleur